ホーム
お知らせ
働きがいのある会社診断プログラムの３つの企業事例 Case3
Case3
働き続ける環境が整備された心地いい会社が、経営方針と人材育成方針を明確にし、さらに満足度をアップしたＣ社の事例
Ｃ社は1980年に設立されたＩＴ系の会社です。主として大手企業からの受託システム開発を行なってきましたが、最近ではＷＥＢ系や自社ソフトの開発、スマートフォンのアプリの開発にも力を入れています。
社員の年齢層は比較的若いですが、創業当初からのベテラン社員もいます。業界の中でも早くから在宅勤務などを取り入れ、働きやすい会社を目指してきました。
業種：システム開発業 設立：1980年 資本金：1000万円 社員数：50名
診断結果レポート
Ｃ社の社長は「ＩＴ企業なんだから、ＩＴを活かして働きやすい職場環境を提供したい」という考え方で、社員の自主性を尊重し、在宅勤務などもいち早く実現してきました。社員の提案やお客さまのニーズを柔軟に取り入れ、様々なソフトを開発しています。社員の間でも経営者の考え方は賛同を得ており、心地よい環境で好きな仕事ができることへの満足度は高くなっています。
しかし一方では、同業間の競争も厳しい中で、自分も会社もＩＴ業界の変化のスピードや新たな技術について行けるのか、このままずっと仕事が続けられるのか、という漠然とした不安を感じている社員も少なくありません。
課題と改善提案
Ｃ社にとっては、社員一人ひとりが自分のスキルの向上を実現できる体制づくりが一番の課題です。社員がスキルアップするということは企業として優秀な人材を確保し、業界の中での競争力を高めることにも繋がります。そこで、Ｃ社に相応しい具体的なスキルアップのしくみとキャリアパスを構築することを提案いたしました。
「ＩＴを活用した働きやすい職場環境」と「スキルアップのしくみ」の両輪で、ＩＴ業界の働きがいのある会社No.1を目指しています。
